GEON

Платформа оценки талантов

Сильные стороны каждого и карта всей компании

GEON измеряет 34 таланта, 16 факторов личности и ресурсное состояние. Тест на русском, казахском и английском, нормы на казахстанской выборке, отчёты для человека, руководителя и HR.

GEON для организаций Пройти GEON 34
34 таланта в четырёх доменах
16 факторов личности в GEON 16
3 языка теста на выбор
20–30 минут на тест GEON 34

Внедрения и клиенты

Программы и партнёры

Сильные стороны каждого. Карта всей компании. 34 таланта. 16 факторов личности. Ресурсное состояние. Русский · казахский · английский. Отчёты для человека, руководителя и HR.

Шесть задач организации

Шесть задач, которые GEON решает в компании

Один профиль человека, разные решения: кого нанять, как ввести в должность, с кем поставить в пару, кого готовить в резерв, кого поддержать до выгорания.

Все задачи
01

Найм и подбор

Увидеть, как кандидат работает, до оффера.

Подробнее 02

Адаптация и первые 90 дней

Дать руководителю карту нового сотрудника до того, как он сделает первые ошибки.

Подробнее 03

Команды и совместимость

Понять, где команда усиливает друг друга, а где годами буксует на одних и тех же трениях.

Подробнее 04

Кадровый резерв и преемники

Увидеть всех перспективных сотрудников, включая незаметных.

Подробнее 05

Ресурс и риск выгорания

Распознать истощение до заявления об уходе.

Подробнее 06

Профориентация и карьерные треки

Связать сильные стороны с выбором направления — в школе, в вузе и внутри компании.

Подробнее

Что измеряет GEON 34

34 таланта в четырёх доменах

У каждого человека есть все 34 таланта, вопрос только в порядке. Наведите на плитку, нажмите, чтобы закрепить описание, или выберите домен.

Наведите на талант или нажмите на него

Тест ранжирует все 34 таланта от первого до последнего. Верх профиля — то, что человек делает почти автоматически; низ — то, что стоит ему усилий.

Узнайте свой порядок

Ваши 5 ведущих талантов и последний — бесплатно, за 10–15 минут

Зарегистрируйтесь в кабинете и пройдите короткую версию GEON 34 прямо сейчас. Полный тест с развёрнутым отчётом по всем 34 талантам — 15 000 ₸, покупается там же.

Пройти бесплатно Посмотреть пример отчёта

Как работает GEON

Как проходит оценка: от теста до разбора

Тест занимает полчаса, отчёты собираются по кнопке, а картина по подразделениям складывается по мере того, как сотрудники проходят тест.

01 20–30 минут

Человек проходит тест

GEON 34 по ссылке: 137 пар утверждений, три языка на выбор, без правильных ответов. По задаче добавляются GEON 16 и замер ресурсного состояния.

GEON 34 · вопрос 48 из 137≈ 15 мин осталось

Я довожу начатое до конца, даже если интерес пропал

или

Мне важно понять, почему всё устроено именно так

Точно про меняТочно про меня
02 по кнопке в кабинете

Отчёты готовы

Человек получает персональный отчёт в кабинете. Руководитель и HR — профиль сотрудника или кандидата в панели организации.

Working: рабочий профиль Открыть Черты личности GEON 16 Профиль сотрудника для руководителя

Настоящие отчёты на обезличенных данных.

03 с первого сотрудника

Панель собирает картину

Карточки, оргструктура, совместимость пар, командные отчёты. Каждый новый профиль уточняет картину по подразделениям.

04 сессия 60–90 минут

Разбор и решения

Разбор с HR или экспертом GEON: где усиление, где пробелы, что делать. Решение остаётся за людьми: отчёт готовит разговор.

Решения после разбора · отдел продаж

  • Нанять под пробел: в отделе нет роли «Креативщик», профиль усиления уходит в вакансию
  • Развести пару: трение «Инициативность × Осторожность» у руководителя и аналитика: договорённость о сроках
  • Собрать резерв: два кандидата на руководителя группы с аргументами по профилю

AI + PSY + BCI

Наука, которая понимает человека

  • BCI · нейроинтерфейсы
  • AI · машинное обучение
  • PSY · психометрика

Два года исследований и больше сорока прототипов: анализ мозговых волн и нейрооткликов, психометрия и модели машинного обучения — чтобы выявлять сильные стороны, таланты и мотивацию точнее, чем это делают стандартные опросники.

Методология опубликована, нормы считаются на казахстанской выборке, каждое прохождение получает индекс достоверности, а результаты пилота сопоставлены с эталонным инструментом.

Методология
Кристаллический мозг в синем — символ исследований GEON
01

Психометрика

Методология опубликована: 34 таланта в четырёх доменах, 16 факторов личности и ресурсное состояние. Нормы считаются на казахстанской выборке и замораживаются снимком с датой и версией — старые отчёты не пересобираются молча.

Методы и стек

  • Форс-чойс
  • Bradley–Terry
  • IRT
  • Факторный анализ
  • Индекс достоверности
Гарнитура Emotiv EPOC X Нейрогарнитура Neiry Headband
02

Нейроинтерфейсы

В исследованиях 2023–2025 модель калибровалась на нейроданных: гарнитуры Neiry (ЭЭГ, сухие электроды, 4–8 каналов) и Emotiv EPOC X (14 каналов). Сигналы разбирали свёрточные сети (CNN) и спектральный анализ ритмов мозга.

Методы и стек

  • CNN · EEGNet
  • Спектр α / β / θ
  • ICA-очистка
  • Neiry Headband
  • Emotiv EPOC X
03

Машинное обучение

Градиентный бустинг строит прогнозы соответствия роли и ресурса, ridge-Massey ранжирует таланты, а Model Council — совет из нескольких моделей — сверяет выводы, прежде чем они попадут в отчёт.

Методы и стек

  • XGBoost
  • LightGBM
  • CatBoost
  • Ridge-Massey
  • Model Council
  • SHAP
  • Эмбеддинги
2 400+
тестов валидации на независимой академической выборке по стандартам ITC и APA
82,6 %
средняя конструктная валидность в сравнении с MMPI-2 и NEO
450+
участников пилота GEON 34 против Gallup CliftonStrengths 34
95 %
пользователей подтверждают инсайты из отчёта

По данным пилотных исследований GEON, 2024–2025.

Методология

Что измеряет GEON: таланты, личность, ресурс

Таланты отвечают, что человек делает легко. Черты личности показывают, как он устроен. Ресурс говорит, в каком он состоянии сейчас.

Методология

34 таланта

GEON 34 · Таланты

Полное ранжирование 34 талантов в четырёх доменах: что человек делает почти автоматически и что стоит ему усилий.

  • 137 пар утверждений, принудительный выбор
  • Ridge-алгоритм ранжирования
  • Командные роли и совместимость как производные
Подробнее

16 факторов

GEON 16 · Черты личности

Шестнадцать биполярных факторов личности в стенах, с вторичными факторами и шкалами достоверности.

  • 187 вопросов, стены 1–10
  • Четыре вторичных фактора
  • Без оценок «лучше или хуже»
Подробнее

10 минут

Ресурсное состояние

Истощение, отстранённость и снижение отдачи: состояние, которое замеряют повторно и читают в динамике.

  • Шесть категорий состояния
  • 12 драйверов истощения
  • Повторные замеры по расписанию
Подробнее

Влияние 8 талантов

берёт слово, ведёт, продаёт идею и мобилизует людей

Действия 9 талантов

превращает решения в результат: темп, структура, доведение до конца

Мышление 8 талантов

видит закономерности, просчитывает сценарии, находит лучший путь

Отношения 9 талантов

скрепляет команду: доверие, вовлечённость, чувство людей

Флагманский кейс

Профили всех сотрудников и командные отчёты по 16 подразделениям.

DTJ · железнодорожный оператор · 150+ сотрудников

01

Контекст

Компания с распределённой структурой: правление, департаменты, филиал и станционный персонал. Единой картины по командам не было, решения о людях принимались по опыту руководителей.

02

Что сделали

Тестирование GEON 34 всего штата, оргструктура в панели, командные отчёты по подразделениям, совместимость пар для руководителей. Для ключевых людей — профили сотрудника для руководителя.

03

Результат

У каждого руководителя есть профили своей команды: где дубли ролей, где пробелы, какие пары стоит развести. Кадровый резерв обсуждается по профилям.

153 полных профиля в панели
16 подразделений с командными отчётами
34 таланта у каждого сотрудника
Все кейсы
Профориентация Образование · школа

Карта талантов и список направлений для каждого выпускника.

У каждого выпускника — карта талантов и список направлений с объяснением, почему они. Разговор с родителями идёт от профиля.

1 день групповое тестирование по ссылкам

3 языка теста на выбор ученика

Развитие сотрудников Технологии · команда специалистов

Профиль каждого сотрудника и командный отчёт: кто на какой роли сильнее.

У каждого сотрудника есть свои отчёты для разговора о развитии, у руководителя — общая картина ролей, сильных сторон и пробелов команды.

8 сотрудников прошли GEON 34

3 отчёта у каждого: таланты, персональный и рабочий профиль

Почему GEON

Сравнение с зарубежными и классическими тестами

Нормы, языки теста и оплата казахстанские, а панель организации подключается вместе с лицензиями.

Языки теста

GEONРусский, казахский, английский на выбор

ДругиеКак правило, русский или английский

Нормы

GEONСобственная казахстанская выборка, снимки с версией

ДругиеГлобальные или российские нормы

Старт

GEONС одного сотрудника, 15 000 ₸ за тест с отчётом

ДругиеПакеты от 268 800 ₸ или проект

Бесплатно

GEON5 ведущих талантов и последний — бесплатно, 10–15 минут

ДругиеУ Gallup топ-5 платный: $24,99, все 34 — $59,99

Панель организации

GEONКарточки, структура, команды, совместимость

ДругиеPDF-отчёты, панель по запросу

Отчёт для руководителя

GEONГенерируется на данных, 8–12 страниц

ДругиеРазбор с консультантом или сырой профиль

Оплата

GEONВ тенге, счёт для организации

ДругиеЗарубежной картой в валюте

GEON для себя

Пять сценариев для личного результата

Тот же тест, что проходят сотрудники компаний: выбор направления, карьера, лидерство, отношения и разговор с подростком.

Профориентация

«Не знаю, чем хочу заниматься»

Исследуйте сильные стороны, сравните направления и выберите первую профессиональную пробу. Отчёт объясняет, почему именно эти направления.

Карьера

«Хочу понять, как расти и рассказывать о себе»

Свяжите профиль с рабочими задачами, подготовьте примеры сильных сторон для интервью и следующий шаг.

Лидерство Скоро

«Хочу выйти на следующий уровень и выстроить команду»

Стиль руководства, зоны перегрузки и способы распределять ответственность по профилю талантов и личности.

Отношения Скоро

«Хочу понимать и быть понятым»

Объяснение привычных реакций, общий язык с близкими и коллегами, разбор пары по двум профилям.

Родительство 16+ Скоро

«Мы разговариваем, но не слышим друг друга»

Понимание особенностей каждого и подготовленный разговор о выборе, ожиданиях и самостоятельности.

Пройти бесплатно Бесплатная версия за 10–15 минут показывает 5 ведущих талантов и последний; полный отчёт по 34 талантам — 15 000 ₸. Отчёт остаётся в личном кабинете, тест на русском, казахском и английском.
Команда GEON с дипломами на церемонии AI-Sana Leaders 2025
AI-Sana Leaders 2025 · «Лучшее отраслевое решение» · 30.10.2025

Признание

Победитель AI-Sana Leaders 2025 в номинации «Лучшее отраслевое решение»

30 октября 2025 года Фонд науки при Министерстве науки и высшего образования подвёл итоги конкурса AI-стартапов AI-Sana Leaders. На форуме «Казахстан — территория академических знаний» наградили 15 лучших AI-проектов казахстанских университетов.

Nova Geon получил номинацию «Лучшее отраслевое решение» как платформа профориентации и HR-аналитики, внедрённая в школе Quantum и компании DTJ. Проект представлял Карагандинский технический университет имени Абылкаса Сагинова.

Итоги конкурсаКейс DTJКейс QuantumО команде

Связаться

Получите демонстрацию и примеры отчётов

Покажем панель на ваших сценариях, пришлём примеры отчётов и расчёт для вашей численности.

Заявка на демонстрацию

Оставьте контакты: покажем платформу на ваших сценариях и пришлём примеры отчётов.

Ответим в течение рабочего дня.